DISC by Systémologie® — pas un point, une surface
Le DISC classique vous résume à un point sur un disque de 4 couleurs ou 12 nuances. DISC by Systémologie décrit une surface sur 8 axes, pose 5 questions générées pour votre contexte et mesure l’écart à l’idéal attendu, puis ouvre la porte du Compagnon.
DISC by Systémologie®
Le DISC, sans les angles morts
Le DISC est un bon outil. Mais tel qu’il est généralement pratiqué, il résume une personne à un point, l’interroge hors de son contexte, ignore sa culture et finit souvent dans un tiroir. Voici ce que nous faisons autrement.
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Point ou surface
Vous n’êtes pas un point
DISC classique
Quatre couleurs ou quatre lettres ; douze nuances pour les versions les plus fines. Mais le résultat reste une position unique sur le disque : un point.
DISC by Systémologie
Votre profil est une surface, tracée sur 8 axes : ce que vous mobilisez naturellement, ce que vous gardez en réserve, et l’écart entre votre profil naturel et votre profil profond.
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Le questionnaire
5 questions, pensées pour votre contexte
DISC classique
20 à 40 questions génériques, parfois adaptatives, mais toujours tirées d’un pool fixe. Rien ne tient compte de l’entreprise ni du poste, alors que chacun adapte ses réponses à son contexte, consciemment ou non.
DISC by Systémologie
Le contexte de l’entreprise est configuré en amont ; chaque collaborateur précise son âge, son poste, son équipe, sa mission. On connaît donc le profil « idéal » vers lequel il aura tendance à répondre. L’IA génère 5 questions à partir de tous ces paramètres et mesure l’écart entre ses réponses et cet idéal attendu. Une ou deux propositions, ou une réponse libre : une finesse d’analyse quasi infinie.
- 03
La culture
La culture se mesure, elle ne se suppose pas
DISC classique
La culture n’est pas prise en compte, alors qu’elle change profondément la lecture d’un profil.
DISC by Systémologie
En environnement multiculturel, 3 questions comportementales complètent l’analyse, plutôt que de déduire quoi que ce soit d’une nationalité ou d’une culture revendiquée. L’IA peut les réserver aux collaborateurs dont le poste ou le contexte le justifie.
- 04
Le débrief
Quand vous ne vous reconnaissez pas, c’est là que ça devient intéressant
DISC classique
Face aux critiques de catégorisation ou d’effet Barnum, les prestataires sérieux ajoutent un débrief humain. Il tend souvent à conforter le résultat : « vous êtes rouge parce que… », même quand la réponse était jaune.
DISC by Systémologie
Le débrief se fait pour tous, avec le Compagnon. Les points où le collaborateur ne se sent pas aligné sont précisément ceux qui nous intéressent : une difficulté déjà travaillée ? une analyse fausse ? Ces divergences sont prises en compte, tout comme ce qui ressort ensuite des conversations avec le Compagnon.
- 05
Et après ?
Un rapport qui ne finit pas au tiroir
DISC classique
Le rapport est lu, commenté, puis rangé. Il ne bouge plus.
DISC by Systémologie
DISC by Systémologie est la clé qui ouvre le Compagnon : un coach du quotidien, qui connaît votre profil et s’affine au fil des échanges.
Pas un point. Une surface.
Et un profil qui continue de s’affiner, conversation après conversation.
Questions fréquentes
DISC by Systémologie, en pratique
Quelle différence avec un DISC classique ?
Un DISC classique vous situe par un point sur un disque de 4 couleurs, ou 12 nuances. DISC by Systémologie décrit une surface sur 8 axes : c'est la forme entière qui compte. Le questionnaire est complété par des questions pensées pour le contexte de l'entreprise et du poste, la culture est mesurée par des questions comportementales, et l'écart entre votre profil et ce que votre rôle attend est mis en évidence.
Le profil est-il un verdict ?
Non. Le profil est une carte, pas un territoire : il décrit des tendances, il n'étiquette pas. L'écart entre le profil et ce que vous vivez est justement la matière du débrief, et un désaccord est une information.
Comment se passe le débrief ?
Le rapport sert de base à un échange avec votre formateur ou votre coach. Il ne s'arrête pas là : le débrief continue avec le Compagnon, le coach IA de Systémologie, qui connaît votre profil.
Je suis déjà certifié DISC : est-ce compatible ?
Oui, et votre expérience est un atout. Systémologie ne se lit pas tout à fait comme un DISC classique : la certification Systémologie montre ce qui change, et les quelques réflexes à désapprendre.
Est-il disponible en anglais ?
Oui. Le questionnaire, le rapport et le Compagnon existent en français et en anglais.